Top-Trainings für Top-Manager

Heute ist es schwieriger, Menschen zum Zuhören zu bewegen und sie von etwas zu überzeugen, denn die Aufmerksamkeitsspanne sinkt kontinuierlich. Anhand Ihrer Inhalte trainieren wir daher moderne Methoden, um das Publikum zu dem Punkt zu bringen, an dem Sie es haben wollen.

Im Rahmen des Präsentationstrainings werden wir Wirkmechanismen ergründen und Instrumente anwenden, damit Sie Ihr Publikum für Ihre Ansichten, Ideen und Ansätze gewinnen und jede Situation souverän meistern. Sie sollen Ihre eigenen Kompetenzen ausbauen und Tools abrufbar haben, die die Vorbereitung erleichtern und Ihren Auftritt nachhaltig verbessern.

Einen wirklich überzeugenden Auftritt hinzulegen ist keine Raketenwissenschaft. Das kann jeder erlernen. Die Instrumente dazu sind einfach, ein Präsentationstraining der Schlüssel zum Erfolg.

Medieninterviews bieten Ihnen die effizienteste und glaubwürdigste Plattform, um Ihre Botschaften an Ihre Zielgruppen zu transportieren. Ganz gleich ob extern oder intern, national oder international.

Ein Interview kann von hunderttausenden Menschen gelesen werden. Es kann Aktienkurse bewegen und Gemüter. Es kann Verkäufe beschleunigen und Karrieren beenden.

Daher sollten Sie den Erfolg von Presseinterviews nicht dem Zufall überlassen.

Menschen treffen Entscheidungen selten mit einem schlechten Gefühl. Es sind immer auch Faktoren im Spiel, die sich nicht in Spreadsheets darstellen lassen. Das gilt für alle Entscheidungen – auch die von Investoren, Analysten und Journalisten.

Kapitalmarkterfahrene Präsentationsexperten unterstützen Sie dabei, Ihre Transaktionserlöse zu maximieren.

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Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer neuen Führungsrolle! Vielleicht haben Sie schon einen Plan. Vielleicht arbeiten Sie noch daran. An Input wird es nicht fehlen, denn es gibt eine überwältigende Zahl an Büchern und Empfehlungen zum Thema Führungswechsel. Die meisten haben eine ähnliche Botschaft: In den ersten 100 Tagen müssen Sie die Weichen gestellt haben und Erfolge sichtbar machen. Sonst sind Sie dem Untergang geweiht.

Die Praxis sieht glücklicherweise anders aus!

Unser 100-Tage-Training bietet Ihnen eine maßgeschneiderte Vorbereitung für erfolgreiche Auftritte in Ihrer neuen Rolle: vor Gremien, Mitarbeitern, Journalisten, Geschäftspartnern, politischen Mandatsträgern usw. 

Professionelle Gesprächsführung ist das Universalverfahren, die Schlüsselkompetenz und das Basisformat professioneller Kommunikation – ganz gleich in welchem Kontext. Sie führen den ganzen Tag Gespräche: beim Frühstück, auf dem Weg zur Arbeit, im Büro, an Konferenztischen, in der Cafeteria, am Telefon, per Video. Sie reden, verhandeln, entwickeln Ideen, schmieden Pläne, verkaufen, streiten, üben Kritik, vertragen sich, schließen Partnerschaften, lachen – alles im Gespräch. 

Gespräche führen können Sie. Sonst wären Sie nicht dort, wo Sie heute sind.

Warum also ein Training zur professionellen Gesprächsführung?

Professionelles Verhandeln ist die Höchstform der Gesprächsführung, denn hier ist der Erfolg auf einfache Weise messbar. Gerade bei Führungskräften gehört das erfolgreiche Verhandeln zum Tagesgeschäft. Ob Sie beim Lieferanten bessere Konditionen erzielen möchten, mit dem Betriebsrat um eine neue Betriebsvereinbarung verhandeln, eine Budgetfreigabe erreichen möchten, Unterstützung für die neue Strategie suchen oder mit Mitarbeitenden in eine Gehaltsverhandlung gehen – das alles kennen Sie.

Und Sie machen es gut, denn sonst wären Sie heute nicht dort, wo Sie sind!

Als Führungskraft oder Partner einer Beratungsgesellschaft, einer Investmentbank, einer Anwaltskanzlei, einer M&A-Boutique, einer Wirtschaftsprüfung oder Steuerberatung müssen Sie Mandanten akquirieren. Dies ist der Weg zur nächsten Beförderung, zu einer ordentlichen Erfolgsbeteiligung und zur Existenzsicherung.

Die Herausforderung: der Verkauf von Beratungsleistungen ist schwierig. Wirklich sehr schwierig.

Management-Reports vermitteln Informationen, Geschichten ein Erlebnis. Wenn Sie beides miteinander verbinden, entsteht ein perfekter Auftritt, eine perfekte Präsentation. Wie bei einem Baumkuchen können Sie Fakten und Geschichten aufeinander schichten. Durch den Wechsel zwischen Fakten und Geschichten entsteht Spannung und damit der Impuls, mit dem Sie Ihrem Publikum einen Anstoß geben können, das zu tun, was Sie möchten. 

Präsentationen und Reden sind ein mächtiges Instrument, um eine große Menge an Menschen von Ihren Ideen zu überzeugen. Wenn Sie Ihre Präsentationen und Reden mit Geschichten würzen,  werden sich Ihre Ideen wahrscheinlich eher durchsetzen.

Wir finden zusammen die passende Story und erarbeiten die Storyline, damit Ihre Geschichte optimal wirkt.

Im Unternehmen sind Sie es als Führungskraft, die den Ton angibt. Und das nehmen wir tatsächlich wörtlich.  Denn es ist vor allem Ihre Stimme, mit der Sie wirken. Sie ist der unmittelbare Ausdruck Ihrer Persönlichkeit und das hörbare Ergebnis des augenblicklichen Zusammenspiels von Atem, Körperhaltung, Muskeltonus und Ihrer Verfassung.

Das Sprechtraining bietet Ihnen die Möglichkeit Ihre Stimme professionell weiterzuentwickeln und zu verfeinern. Sie erlernen und vertiefen Techniken, die Sie in Ihrem Berufsalltag erfolgreich umsetzen können, sodass es eine Freude sein wird, Ihnen zuzuhören. 

Wenn eine für Sie wichtige Presseveranstaltung ansteht, werden Sie sich perfekt vorbereiten. Und dazu gehört eine ordentliche Generalprobe, denn „Lehre bildet Geister, doch Übung macht den Meister“.

Wenn Sie in einer Talkshow punkten wollen, müssen Sie andere Spielregeln beachten als in den Diskussionsrunden, denen sich Vorstände, Manager und Unternehmer gewöhnlich stellen. Wie bei einem Newton-Pendel geht es in einer Talkshow vor allem um die Wirkung, Ihre Wirkung.

In der heutigen Welt sind Krisen unvermeidlich. Wie Sie in diesen Fällen kommunizieren, kann den entscheidenden Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Wir sind wir fest davon überzeugt, dass effektive Krisenkommunikation der Schlüssel zu einer erfolgreichen Bewältigung jeder Herausforderung ist.

Unser Krisenkommunikationstraining wurde entwickelt, um Ihnen das Wissen und die Werkzeuge zu vermitteln, die Sie benötigen, um in schwierigen Zeiten klar und effektiv zu kommunizieren. So werden Sie nicht nur die Krise überstehen, sondern auch gestärkt daraus hervorgehen.

Krisenkommunikation ist heutzutage keine Option, sondern eine Notwendigkeit!

Eine Podiumsdiskussion ist in der Regel nicht der Ort, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Es geht um den Austausch von Argumenten und ein Stück weit auch um die Unterhaltung des Publikums.

Ihr vordergründiges Ziel bei einer Podiumsdiskussion ist es daher wahrscheinlich, gut zu wirken. Mit dem individuell auf Sie zugeschnittenen Training So werden Sie überzeugen und einen positiven Eindruck hinterlassen.  

Wahrscheinlich haben Sie sich noch nie Gedanken darüber gemacht, wie Sie den Flur vor Ihrem Büro entlanglaufen. Das machen Sie spontan und perfekt. Sobald aber ein Kamerateam Sie bittet, mal „ganz locker und natürlich“ den Flur entlangzugehen, klappt es nicht mehr. Jegliche Spontaneität ist weg, der Kopf hat übernommen und Sie kommen sich vor, als ob Sie verlernt haben, locker und natürlich zu laufen .

Und jetzt sollen Sie ins Fernsehen! Es geht um ein Interview, eine Reportage, eine Podiumsdiskussion, ein Streitgespräch oder nur um ein paar Statements.

Mit Videostatements können Sie Ihre Botschaften Ihrem Publikum schneller und überzeugender darlegen. Aus diesem Grund entscheiden sich immer mehr Führungskräfte für die Produktion von Videoinhalten. Mit einer im Homeoffice verteilten Belegschaft, die nicht mehr persönlich über All-Hands-Meetings erreichbar ist und der Bedeutung sozialer Medien auch im beruflichen Umfeld steigt die Notwendigkeit für Videobotschaften.

Mit einer guten Rede erreichen Sie viel: Sie bewegen Menschen, geben Orientierung und Zuversicht und bleiben in Erinnerung. Eine gute Rede ist der beste Beleg für überzeugende Führungsqualitäten. Es gibt wirklich wenig Ereignisse im Leben, mit denen man so schnell so viel bewirken kann wie mit einer guten Rede.

Es gibt aber auch wirklich wenig Ereignisse, mit denen man in kurzer Zeit so viel Schaden anrichten kann wie mit einer schlechten Rede.

Hand aufs Herz: Wenn alles so bleibt, wie es ist, dann hätten wir keinen Fortschritt, unsere Lebenserwartung wäre halb so hoch und unsere Welt würde nur aus dem bestehen, was wir vom Rücken eines Pferdes aus selbst überblicken können. Ohne Veränderung würden wir jeden Tag das Gleiche anziehen, das Gleiche essen, das Gleiche machen.

Veränderungen in Unternehmen interessieren meist nur jene Menschen, die verändern wollen. Daher ist ein erfolgreiches Veränderungsmanagement vor allem der richtige Umgang mit Menschen in Bezug auf die anstehenden Veränderungen und die Verdeutlichung der Auswirkungen.

In unseren Coachings mit Schwerpunkt Change, Veränderung und Transformation trainieren wir die Kommunikation der anstehenden Veränderungen, damit Sie Ihre eigenen und die Ziele Ihrer Organisation erreichen.

Der Bedarf an der Weiterentwicklung von Führungsqualitäten war noch nie so groß wie heute. Um in einer unbeständigen, unsicheren, komplexen und schnelllebigen Welt zu reüssieren, benötigen Sie andere Führungsqualitäten und organisatorische Fähigkeiten als die, welche Ihnen in der Vergangenheit zum Erfolg verholfen haben.

Über viele Jahrzehnte eingeübte Rollenmodelle verändern sich – im Job ebenso wie in Familien, zwischen Lebenspartnern und zwischen Eltern und Kindern. Die als unfehlbar und unverwundbar aufgetretende Führungskraft ist ein Rollenmodell aus einer Zeit, in der der Chef noch am dicken Firmenwagen, dem Eckbüro und dem Vorzimmer mit vier Damen erkennbar war.

In unserer gegenwärtigen Welt erfordert Führung mehr Menschlichkeit und Einfühlungsvermögen. Die heutigen Führungskräfte brauchen neue Fähigkeiten, um ihre Aufgaben zu erfüllen und ihr Team zum Erfolg zu führen. In unserer Coaching-Arbeit versuchen wir, Führungskräften ein erweitertes Bewusstsein und ein Verständnis ihrer eigenen Persönlichkeit zu vermitteln. Dadurch wird ein erhöhtes Maß an Empfindsamkeit und Mitgefühl entwickelt, das eine tiefgründigere Verbindung zu sich selbst und zu anderen ermöglicht.

Bei diesem Pitch geht es um alles. Oder nichts! Sie wollen den Auftrag bekommen, die Finanzierung, den neuen Investor, die talentierte Spitzenkraft! Es ist nicht nur ein sportlicher Wettbewerb, es geht um Sie, um Ihre Karriere, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter, Ihre Tantiemen. 

Im Unterschied zu gewöhnlichen Präsentationen, ist der Druck bei einer Pitch-Präsentation deutlich größer. Es steht mehr auf dem Spiel und es geht um eine Entscheidung. Sie tun also alles, um die Entscheider in Ihrem Publikum von Ihrem Angebot, Ihrem Team, Ihrem Honorar und Ihrer Kompetenz zu überzeugen.

Sie wollen – nein, Sie müssen – bei Ihrem Pitch-Publikum etwas bewirken. Sie möchten es dazu bewegen, etwas zu tun: Begeistert sein, sich für Sie entscheiden!

TED-Talks und TEDx-Talks stellen höchste Ansprüche an die Rhetorikkompetenz der Vortragenden. Es ist eine wunderbare Veranstaltungsreihe mit vielen wirklich inspirierenden Vorträgen. Gerade in einer Welt mit einem Überangebot an technischen Kommunikations- und Unterhaltungsmöglichkeiten, ist dieses Vortragsformat sehr charmant. Es unterstreicht darüber hinaus, dass keine Kommunikationsform wirksamer ist als die direkte Kommunikation von Mensch zu Mensch.

Es gibt Menschen, denen es vielleicht etwas leichter fällt vor anderen zu reden; manche sind dagegen eher introvertiert. Alle können aber großartige Redner sein und perfekte Präsentationen halten – wenn sie sich richtig vorbereiten und wissen, worauf es ankommt.

Steve Jobs von Apple ist ein gutes Beispiel: Er war eine introvertierte und schwierige Persönlichkeit (so beschreiben ihn zumindest seine Biografen), bestimmt nicht der geborene Redner und sicherlich auch nicht jemand, den man direkt als sympathisch bezeichnet hätte.

Er hat aber großartig präsentiert!

Ist Ihnen einmal aufgefallen, dass sehr viele Unternehmen einen Namen haben, der aus drei Buchstaben besteht? Sicherlich fallen Ihnen sofort eine Menge ein: BMW, SAP, DHL, UPS, IBM, ZDF, ARD, usw.

Viele Flaggen setzen sich ebenfalls aus drei Farben zusammen und viele, bekannte Slogans haben oft nur drei Worte: iPad – thinner, lighter, faster; Nike – Just do it, Audi – Vorsprung durch Technik. BMW – Freude am … Sie wissen schon.

Und es gibt noch mehr Aussagen mit der Drei: Obama – „Yes, we can“, Kirche – „Vater, Sohn und der Heilige Geist“.

Alles Zufall?

Kaum ein anderes, für uns so wichtiges Land unterscheidet sich kulturell so stark von Deutschland wie das Reich der Mitte. Darüber hinaus ist der Umgang mit den aktuellen politischen und wirtschaftlichen Beziehungsthemen zwischen China und „dem Westen“ ein sehr empfindliches Feld, das eine besondere Sensibilität erfordert.

Sichern Sie Ihren Verhandlungserfolg mit einem interkulturellen Training!